Самозанятость

Самозанятость не должна подменять трудовые отношения.

Работа с самозанятым освобождает бизнес от взносов и налогов, что нередко соблазняет предпринимателей выдать за самозанятых штатных сотрудников. Самозанятость не должна подменять трудовые отношения.

Иногда работник только спустя время узнает, что не был оформлен по трудовому договору, а работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности.

Подмена трудовых отношений – чек лист: - выполнение регулярной трудовой функции - получение регулярной оплаты, а не единовременной - подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - единственный источник дохода - заключение повторных договоров на одни и те же работы - если ранее были трудовые отношения с организацией по трудовому договору - включение во внутренние документы организации - предоставление инструментов, материалов и механизмов, работодателем и т.д.

Источник: https://shhyolkovo.ru/news/samozanyatost-21/