Зачем он и что делать, если зарплата не совпадает с ним.
Расчётный лист — обязательный документ, который работодатель обязан выдавать при каждой выплате зарплаты. В нём указано, из чего состоит заработок, какие произведены удержания и какая сумма подлежит выплате. Если итоговая сумма не совпадает с расчётным листом, работник вправе потребовать перерасчёт.
Министерство социального развития Московской области напоминает работникам о правах, связанных с расчётным листом, — документом, который обязателен при каждой выплате заработной платы.
Что указывается в расчётном листе:
- — состав зарплаты: оклад, надбавки, премии;
- — дополнительные начисления (например, отпускные);
- — удержания и их основания;
- — итоговая сумма к выплате.
Законные удержания (ст. 137 ТК РФ):
- — неотработанный аванс;
- — неизрасходованный аванс (например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток);
- — излишне выплаченные суммы из-за ошибки или невыполнения нормы труда;
- — компенсация отпуска при увольнении (если работник увольняется, не доработав год, в котором использовал отпуск).
Также удерживаются НДФЛ, суммы по исполнительным листам и по заявлению сотрудника (например, профсоюзные взносы).
Важно: вычитать за опоздания, прогулы и прочее, что не прописано в Трудовом кодексе или федеральных законах, нельзя.
Если зарплата не совпадает с расчётным листом:
- Напишите заявление на перерасчёт в двух экземплярах. Один отдайте лично работодателю под отметку о приёме, второй оставьте себе. Или отправьте заказным письмом с описью и уведомлением.
- Если работодатель игнорирует обращение — жалуйтесь в Государственную инспекцию труда (лично, по почте или через портал онлайнинспекция.рф). Жалобу рассмотрят в течение 30 дней.
Знание своих прав помогает своевременно решать спорные ситуации и получать заработную плату в полном объёме.
